Payscale 的一份新報(bào)告顯示，近七成員工認(rèn)為自己薪資過(guò)低，即便他們的薪酬處于或高于市場(chǎng)水平。

　　而四年前，在薪酬處于或高于市場(chǎng)水平的員工中，僅有 51% 認(rèn)為自己薪資偏低。

　　“員工對(duì)薪資的期望一直居高不下，這既源于對(duì)薪資公平性的期待，也源于對(duì)通脹和生活成本的擔(dān)憂，”P(pán)ayscale 的首席人事官萊克西?克拉克在接受雅虎財(cái)經(jīng)采訪時(shí)表示，“員工覺(jué)得薪資過(guò)低，但這背后的原因比單純的通脹問(wèn)題更為復(fù)雜?！?/p>

　　克拉克稱，自 2019 年以來(lái)，大多數(shù)行業(yè)的薪資增長(zhǎng)累計(jì)已超過(guò)通脹水平，但員工們并非總能感受到這一進(jìn)步。

　　即便如今有三分之一的美國(guó)員工受到薪資透明化法規(guī)的保護(hù)，這種認(rèn)知差距依然存在。據(jù) Indeed 的數(shù)據(jù)，美國(guó) 60% 的招聘信息中都包含了薪資范圍。

　　“在薪酬方面保持透明，有助于增強(qiáng)與現(xiàn)有員工和潛在求職者之間的信任，提升雇主的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也更容易吸引新人才，”Indeed 的職業(yè)專家普里亞?拉托德說(shuō)道。

　　這當(dāng)然沒(méi)什么壞處。但出于某種原因，即便知道雇主為自己崗位設(shè)定的薪資范圍，許多員工似乎也并未真正理解。他們?nèi)匀徽J(rèn)為自己的工作沒(méi)有得到公平的報(bào)酬。

　　克拉克表示，許多員工的觀念也在發(fā)生文化層面的轉(zhuǎn)變。如今的員工不只是想知道數(shù)字，還想了解背后的背景。“他們想知道自己的工作對(duì)業(yè)務(wù)有何貢獻(xiàn)，業(yè)績(jī)?nèi)绾蔚玫姜?jiǎng)勵(lì)，以及如何在當(dāng)前崗位或公司實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)上的成長(zhǎng)。如果沒(méi)有這些信息，即便薪資具有競(jìng)爭(zhēng)力，也會(huì)讓人覺(jué)得不透明或不公平?！?/p>

　　更讓員工不滿的是，許多拿薪水的員工今年不會(huì)獲得加薪。Payscale 的數(shù)據(jù)顯示，計(jì)劃今年給員工加薪的企業(yè)數(shù)量有所下降 ——6% 的雇主表示將完全取消加薪，約 20% 的雇主正在縮減加薪幅度。

　　那些計(jì)劃加薪的公司表示，今年薪資平均漲幅為 3.5%，而 2024 年為 3.8%，2023 年為 4.8%—— 這是二十年來(lái)的最高水平。

　　本文作者克里?漢農(nóng)是雅虎財(cái)經(jīng)的資深專欄作家。